在建国60周年之际我有幸看到了一场世界范围为之瞩目的阅兵仪式。此次阅兵充分展示了我大国之威，威武之师和为维护祖国统一不惧外敌的充分决心。

在阅兵仪式上我尤其发现一点，无论是我步战车方队还是战机方队都异常整齐，由东华表进入到西华表出场前后时间分毫不差。让人惊叹之余不禁想到这样的队伍是如何练就的，我想原因有以下四点：

一、刻苦的培训与演练，所谓百折不饶，熟能生巧。

二、博采众长，集思广益。

三、统一听从调令，合理分配。

四、全体官兵强烈的责任感与使命感。

对于阅兵零误差总结的几点方法其实我们验收组也都有尝试，但差距还是存在的。

首先在培训方面：验收组在08年就开始对员工进行技能培训，要求每人能独立完成工作，其中包括手续核对填写与车辆验收测量。但是在接下来的实践中证实仅仅一次培训还不够，还应把培训工作放到日程上来，根据每个人的工作选择侧重点进行重点培训。只有通过不断的强化与跟进式的培训，才能让员工熟练掌握工作内容，提高效率、减少失误。

其次，广泛听取意见，充分调动每个人的智慧。比如每当有新员工在他们参观实习后我们都会询问他们是否有意见和建议。在我们采纳的建议中，改善流程删繁就简就是其中一项：原来手续的核对填写由我们验收组负责，然后交接给资料室，但是在交接之前验收人员经常在好几个库区走动，有可能造成手续的破损或丢失，后经改善，将手续填写任务交予资料室直接管理，以上的问题得以解决并简化了工作流程。我们还吸取建议将车辆问题的处理工作由专人负责改为每个验收人员对自己所检验的车辆自行负责，这样不但能提高验收人员的责任意识，还可以节省公司的人力资源，何乐而不为呢？

再次，对工作重新分工，人员岗位合理安排，验收组将某些原本倒置的工作进行调整，让工作更加顺畅；工作内容的加减势必影响工作量的多少，而能做到人员的补充调配很重要。比如，储运科在资料室工作量加大的情况下及时的给予了人员的补充，使各项工作得以顺利进行。

最后，培养员工的责任感，看似老生常谈，实则是做好工作的首要条件。责任感是成才的基础，进取精神、科学态度、创新能力是优秀人才的可贵品质，但是离开了责任心，这些都会成为无源之水，无本之木。任何聪明才智，只有建立在强烈的责任心的基础上，才可能迸发出耀眼的火花。加强责任意识，培养敬业精神是部门发展永恒不变的主题。